Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Амурская область, Завитинский округ, г. Завитинск, ул. Куйбышева 44

Наш адрес
8 (41636) 22-1-61
наш телефон




       

ФИЛИАЛ АО «ДРСК» «АМУРСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ «ВОСТОЧНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ:

ФИЛИАЛ АО «ДРСК» «АМУРСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ «ВОСТОЧНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ: 05.09.2022 Краткий перечень льгот, гарантий и компенсаций
 филиала АО «ДРСК» «Амурские ЭС»

Работодатель ГАРАНТИРУЕТ:

- Безопасные условия и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте и объекте работ, включая безопасность Работников при производстве работ
-Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, средств индивидуальной и коллективной защиты работников
- Режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
-Бесплатную выдачу спец.одежды, спец.обуви;
-Бесплатную выдачу спец.питания (молоко) для работников с вредными условиями труда
-Создание благоприятных и комфортных условий для работы

Работодатель ОБЕСПЕЧИВАЕТ:

- Организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников;
- Сохранение за Работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;
- Предоставление Работникам, обучающимся по направлению Работодателя без отрыва от производства, оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, предусмотренных законодательством РФ;
- Поддержку творческой инициативы Работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, эффективности производства;
-Организацию системы работы с кадровым резервом на замещение руководящих должностей в Обществе, проведение необходимых мероприятий по его формированию из числа наиболее инициативных и квалифицированных Работников;
-Проведение адаптационных мероприятий при приеме на работу, направленных на формирование у нового Работника знаний об Обществе, системе его норм и ценностей, результатом которых является достижение требуемого уровня работоспособности и вовлеченности в деятельность Общества.;
-Оплату (заочного) обучения на любом уровне профессионального образования (средне-профессиональное, бакалавриат, магистратура), в том числе за счет направления на целевое обучение в рамках квоты группы компаний РусГидро.

Работодатель РЕАЛИЗУЕТ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, УСТАНАВЛИВАЕТ КОРПОРАТИВНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:

Социальные программы:

- негосударственное пенсионное обеспечение (Паритетная программа –работник  и Общество совместно в пропорции финансируют пенсионное обеспечение работника, размер взноса фиксированный, по выбору работника- 300,500, 1000, 2000, 3000, 5000 рублей;  Поддерживающая программа- при  выходе на пенсию выплачивается негосударственная пенсия ежемесячно, в течение 5 лет, размер выплат зависит от общего стажа и средней заработной платы)
- оздоровительные, спортивно-массовые, культурно-просветительные мероприятия 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

- Единовременная материальная помощь в размере 3 (трех) ММТС при рождении / усыновлении ребенка в возрасте до 3 (трех) лет (33036,0 руб.)
-Единовременная материальная помощь в связи с регистрацией брака (впервые) в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей 
-Единовременное вознаграждение к отпуску в размере 1 (одной) ММТС (11012,0 руб.)  при уходе Работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-Ежемесячное пособие при нахождении Работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 (трех) лет (сохранение 40% средней заработной платы до 1,5 лет, с 1,5 до 3-х лет ежемесячная денежная выплата предприятием 800 руб.)
-Единовременное премирование Работников, удостоенных государственными, правительственными, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами и почетными званиями.
- Единовременное пособие при увольнении Работника в связи с выходом на пенсию (при стаже не менее 10 лет в отрасли- в размере должностного оклада, с последующим увеличением за каждые следующие 10 лет на оклад, но не более 4-х должностных окладов); 
-Единовременная материальная помощь - в случае смерти близких родственников Работника (5000 руб.), в случае смерти работника (20000 руб.)
-Единовременное поощрение в денежной форме Работников в связи с юбилейной датой со дня рождения (50, 55 лет женщины, 50,60 лет мужчины -в размере оклада)
Частичная компенсация фактических расходов:
- На содержание детей Работников в детских дошкольных учреждениях (50 % суммы содержания кроме родительской платы, но не более 5,0 тыс.руб. в квартал (в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 5,0 тыс. руб.), либо на оплату первичного взноса при устройстве в д/сад в размере до 25,0 тыс. руб.)
-На приобретение путевок в оздоровительные лагеря на территории  РФ детям Работников (компенсируется  80% от стоимости путевки)
-На приобретение Работником путевок в санатории, пансионаты на территории РФ
-На приобретение Работником путевок в дома отдыха и турбазы (в т.ч. семейных) на территории РФ (компенсируется 50 % от стоимости путевки)
-Компенсация 50 (пятидесяти) % платы за электро - и теплоэнергию, горячее водоснабжение.
- Выплату материальной помощи при увольнении Работника, в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в размере 1 (одной) ММТС- 11012,0 руб.
- Сохранение рабочих мест для Работников, уволившихся в связи с призывом в армию и возвращающихся в Общество после прохождения ими военной службы по призыву или альтернативной 
- Бесплатное предоставление ежегодных новогодних подарков детям  Работников (стоимость подарка 1000 руб.) 
- Материальная помощь Работникам по особым жизненным ситуациям
-Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска (для районов, приравненных к районам Крайнего Севера)
-Компенсация оплаты стоимости проезда в пределах территории
(край, область) для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (для районов, приравненных к районам Крайнего Севера)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

Организация обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим справочникам: ЕТКС, ЕКС, квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,                 профессиональным стандартам, утверждённым приказами Минтруда России.
Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные Работодателем (далее по тексту – «ММТС»), устанавливается: 
с 01 июля 2022 года 11012 (одиннадцать тысяч двенадцать) руб. 
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы ММТС индексируется с периодичностью один раз в год.
Примерный уровень заработной платы (в месяц)  исходя из среднего оклада  по вилке категории «рабочие»: 4 разряд- 38000 руб.; 5 разряд-43000 руб.
Категории «специалисты»: без категории-56000 руб., 2 категории- 64050 руб. 1 категории-72790 руб. 

Доплаты и надбавки
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, при работе в многосменном режиме, и т.д., и т.п., работникам производятся соответствующие доплаты и надбавки в размерах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и внутренними нормативными документами, действующими в Обществе.
Доплаты:
-за руководство бригадами с численностью до 5 человек включительно – 5 %,
 -от 6 до 10 человек – 10 %, 
-свыше 10 человек – 15 % должностных окладов бригадиров.
-Производителям работ из числа рабочих, специалистов и инженеров РЭСов, рабочих, специалистов и инженеров производственных служб, неосвобожденным от основной работы:
за каждый день работы по наряду 1 % месячной тарифной ставки (оклада);
за каждый день работы по распоряжению 0,5 % месячной тарифной ставки (оклада).
-при работе по графику с разделением дня (смены) на части, работнику устанавливается доплата в размере до 30 % тарифной ставки (оклада).
Сверхурочная работа оплачивается в размере 1,5-кратной часовой тарифной ставки за первые два часа работы и 2-кратной часовой тарифной ставки за последующие часы
В пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бизнес-планах и бюджетах филиалов, могут быть установлены надбавки и доплаты отдельным работникам за совмещение профессий, за ученую степень, увеличение объема работ, за расширение зоны обслуживания, за замещение временно отсутствующего работника, персональные надбавки в размере 20-30%.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается Работодателем в повышенном размере с учетом конкретных факторов производственной среды и трудового процесса
Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих в размерах:
водителям 3-го класса - 5 %;
водителям 2-го класса – 10 %;
водителям 1-го класса – 25 % 
месячной тарифной ставки за время непосредственного управления автомобилем.
Вознаграждения и материальные поощрения (премии) работникам 

Работникам могут выплачиваться следующие виды вознаграждений и материальных поощрений (премии):
-за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности филиала. Размер средств, направляемых на поощрение, определяется ежемесячно приказом по Обществу, в зависимости от выполнения установленных показателей премирования и в пределах планового фонда оплаты труда, базовый размер премии устанавливается ежемесячно в диапазоне 50 % - 60 % (от оклада, с учетом доплат).
Премирование персонала производится ежемесячно по результатам работы предыдущего месяца
-вознаграждение  (ЕЖЕКВАРТАЛЬНО ПРОИЗВОДИТСЯ ВЫПЛАТА!) за общие результаты работы по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) – в размере - окладная часть за 3 месяца умножается на стажевый коэффициент (К) и на сумму, указаную в Бизнес-плане:


Стаж работы в годах для начисления вознаграждения Коэффициент трудового вклада (К)
1-3 1,0
3-5 1,3
5-8 1,5
8-10 1,8
свыше 10 2,0

-вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно:

Размер вознаграждения
Непрерывный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения
за выслугу лет Размер вознаграждения
в долях мес. тариф. ставки (оклада)
от 1 до 3 лет 0,6 (5 % в месяц от оклада в месяц)
от 3 до 5 лет 0,8 (6,67 % от оклада в месяц)
от 5 до 10 лет 1,0 (8,33 % от оклада в месяц)
от 10 до 15 лет 1,5 (12,5 % от оклада в месяц)
от 15 до 20 лет 2,0 (16,67 % от оклада в месяц)
свыше 20 лет 2,5 (20,83 % от оклада в месяц)

-премирование к профессиональному празднику Дню энергетика один раз в год в размере 3 (трех) ММТС (33036,0 руб.) на одного работника. Размер премирования включает в себя начисление районного коэффициента и северной надбавки и суммарно не превышает 3 (трех) ММТС на одного работника.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам (с сохранением среднего заработка):

- матерям (отцам), воспитывающим детей – учащихся младших классов (1 – 4 класс) в День знаний (1 сентября или другое число первого дня учебного года) –1 (один) календарный день
-по желанию Работников, воспитывающих детей – учащихся 1 классов,очередной ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется в сентябре;
- в случае регистрации брака Работника (впервые) – 1 (один) рабочий день
-в случае регистрации брака детей Работника – 1 (один) рабочий день
- отцу в случае рождения ребенка (усыновителю/опекуну/попечителю – для определения ребенка в семью) – 1 (один) рабочий день
- дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка Работникам, получающим второе среднее профессиональное или второе высшее образование по договорам, заключенным с Обществом на подготовку и переподготовку руководителей и специалистов, при условии работы не менее 3 (трех) лет по окончании учебного заведения в Обществе.

Возврат к списку